杰瑞工矿部件有限公司

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员工激励

  杰瑞一直以拥有一支高度认同杰瑞文化、敬业付出的优秀员工队伍而骄傲,并致力于为加盟杰瑞的每一名员工搭建一个最好的发展平台。公司通过有效的激励机制,强化员工的责任感及归属感,在营造积极向上的工作氛围的同时,也增强了企业的核心竞争力。


公平的激励理念
  杰瑞坚持“付出终有回报”的激励理念,坚决不让公司的“铁人”吃亏。 
 
广阔的发展平台
  杰瑞极具竞争优势的薪酬体系和优厚的福利待遇,融洽的工作氛围和知人善任、尽施所长的发展空间,为投身杰瑞的各类人才提供了广阔的发展平台。

多样的激励方式
  杰瑞设置了多种形式的激励,为员工设立了一个体现自我价值的平台,使员工体会到了被认同的成就感,实现了企业与个人的双赢。

 金钥匙奖:杰瑞每年度内对为公司生产经营及管理效益做出特别贡献的员工进行轿车奖励,每年奖励数量不超过20辆。
 金牌奖:杰瑞设立金牌奖以表彰一个时期以来与杰瑞真诚携手、共同奋斗的员工,金牌奖按员工入职年限分为6个奖级:5年青金奖、10周年黄金奖、15周年紫金奖、20周年赤金奖、25周年白金奖及30周年钻金奖。
 荣誉奖:杰瑞设立荣誉奖(含荣誉称号),以表彰在日常工作中涌现出来的优秀员工和团队,杰瑞荣誉奖分为个人奖(敬业类、市场类、技术类、业务类)和集体奖(团队类)。
 创新奖:杰瑞设立创新奖(含荣誉称号),以表彰在创新领域做出贡献的员工和团队,创新奖分为个人和团队创新一等奖、二等奖、三等奖和创新鼓励奖。
 HSE奖:杰瑞鼓励员工在工作中发现任何安全隐患并及时填写HIC(隐患识别卡),高质量的HIC卡将获得集团的月度奖励,同时设置了年度“管理安全奖”和“员工安全奖”,以奖励达到安全生产指标的一线作业主管和员工。

金钥匙奖获奖员工年度优秀员工表彰会年度荣誉奖获奖团队
 
年度创新奖表彰会10周年“黄金奖” 
 
丰富的员工活动
        杰瑞通过组织丰富多彩的文体活动,强化了员工的归属感,增强了企业的凝聚力。

年度元旦晚会年度运动会年度春游活动
足球对抗赛篮球友谊赛羽毛球比赛

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